|
|
|
#9481
02.11.2011, 01:42
|
|||
|
|||
это было бы хорошо , т.к. тогда у Вас реально не существовала возможность отдыха..... и шефине было бы не выкрутится из того, что бы Вам не дать возможность отохнуть.
|
|
#9482
02.11.2011, 01:51
|
|||
|
|||
|
Die Urlaubsabgeltung ist ein Ersatz fur den mit der Beendigung des Arbeitsverhaltnisses nicht mehr moglichen Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeitsleistung
|
|
#9483
02.11.2011, 01:55
|
|||
|
|||
|
нет, работу пока не нашла. но ведь не может она мне *просто так отказать в отпуске. того человека, который займёт моё место я обучила, всё чуть ли на пальцах объяснила... все дела которые могла закрыть -закрыла... неужели мнение рабочего не учитывается?? только мнение работодателя или как?? к тому же когда я впервые сказала, что собираюсь уходить ( в январе *2011) , я сразу спросила на счёт отпуска. на что она мне ответила, мол время подойдёт, мы всё обсудим. *и в итоге.. муж не может перенести отпуск, работает до 30.11.2011 са 200 км и никак не может мне помочь с переездом. а я теперь незнаю что мне делать.
|
|
#9484
02.11.2011, 01:57
|
|||
|
|||
|
Люба, а почему бы вам так не сделать: отработаете до 30.11. а потом ещё и пусть она вам заплатит за 7 дней отпуска деньгами.
|
|
#9485
02.11.2011, 01:57
|
|||
|
|||
|
если у неё нет возможности вас опустить( ну вот не хочет с вами расставаться), тогда вы получите за полный месяц зарплату.)
|
|
#9486
02.11.2011, 01:58
|
|||
|
|||
|
а потом ещё и не работая..... зарплату за 7 дней отпуска
|
|
#9487
02.11.2011, 01:59
|
|||
|
|||
|
по, идее, если ВЫ не нашли работы на новом месте- то собственно за 7 дней вы её и не найдёте.....занчит должны будете так сказать вынужденно физически отдыхать....
|
|
#9488
02.11.2011, 02:00
|
|||
|
|||
|
а что вашу кв-ру уже к 30му надо сдать?
|
|
#9489
02.11.2011, 02:18
|
|||
|
|||
|
а теперь вам всё же не выйти из этой ситуации,тем более с 1.12.11 вы всё равно не преступаете на новую работу......
|
|
#9490
02.11.2011, 03:25
|
|||
|
|||
|
я вот что смогла нарыть в и-нете... Не очень, правда, однозначно, один говорит да, другой нет... Может и правда... больничный... *щас гриппе-велле...;-) ... ну да ладно, вот вам текст... делайте свои выводы...
darf mein arbeitgeber einfach meinen resturlaub ausbezahlen???? Ja, wenn das Arbeitsverhaltnis beendet wird. Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhaltnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewahrt werden, so ist er abzugelten. (siehe § 7 Bundesurlaubsgesetz) Nein, wenn das Arbeitsverhaltnis weiter besteht. (Zitat von Wolfgang Daubler, Professor fur Arbeitsrecht an der Universitat Bremen  Der Anspruch auf Gewahrung von Erholungsurlaub ist zwingender Natur; weder im Tarifvertrag noch im Arbeitsvertrag kann er abbedungen werden. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Urlaub "abkaufen" will und ihm das Urlaubsentgelt oder einen hoheren Betrag als "Abgeltung" bezahlt: Der gesetzliche oder tarifliche Anspruch bleibt in vollem Umfang erhalten, der Arbeitnehmer braucht die erhaltene Summe nicht zuruckzubezahlen und muss sie sich auch nicht auf das nunmehr fallige "echte" Urlaubsentgelt nach § 11 Abs 1 BUrlG anrechnen lassen.
|
Линейный вид
