Обязывает ли закон работадателя предоставлять отпуск во время каникул, если дети ...

Отпуск не дали не в Мае когда каникулы не в Августе.

Владислав,в вашем случае вы не можете претендовать,так как отпуска планируют с начала года,по крайней мере у нас так...

[Mararita]

Мужу дают отпуск без проблем во время летних каникул. Правда, в конце года уже раздают цеттель (на будущий год), чтобы каждый работник написал время, когда он планирует провести свой отпуск. И отдельным пунктом там стоит, Mitarbeiter mit Schulpflichtigen Kindern bis 14 J. erhalten in den Ferienzeiten vorang.

[Mararita]

Да, ещё в этом цеттеле стоит, что август и сентябрь нежелательны для отпуска ( т.к. на предприятии в это время много работы), но тем, у кого дети, отпуск, даже в это напряжённое время, тем не менее, предоставляют.

BUrlG § 7 Absatz 1
Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswunsche des Arbeitnehmers zu berucksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berucksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswunsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen (я думаю как пример дети-школьники), entgegenstehen.

Короче я так понял , что здесь всё на усмотрение шефа и справедливости в этой грёбаной стране как и у нас на родене нет.

***********.bild.de/BTO/tipps-trends/geld-job/topthemen/karriere/BamS/familienvaeter-urlaub/familienvaeter-urlaub.html

***********.bwr-media.de/themen/personal/urlaubsanspruch/03704_urlaubsgewaehrung-und-urlaubsuebertragung.php

Короче я так понял , что здесь всё на усмотрение шефа и справедливости в этой грёбаной стране как и у нас на родене нет
Владислав,
и вам надо было 38 лет, что бы это установить? :-D
А если серьёзно, по какой причине вам в отпуске отказали? Потому что уже весь отпуск распределён? Или может быть потому что в Мае/Августе просто напросто много работы?

Einen gesetzlich geregelten bevorzugten Urlaubsanschpruch fur Eltern in der Ferienzeit gibt es nicht.
In § 7, Absatz 1 des Bundesurlaubsgesetzes heisst es: "Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswunsche des Arbeitnehmers zu berucksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berucksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswunsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen." Daraus lasst sich zumindest ableiten, dass Eltern eines schulpflichtigen Kindes bei der Terminierung des Urlaubs bevorzugt zu behandeln sind (Vorrang unter sozialen Gesichtspunkten).