13). Вопросы и ответы. (Только для маленьких вопросов. А при имеющейся теме ваш ...

всем привет, подскажите, кто продливал каз. паспорт, какие нужно документы

Добрый день.Коротко о моей ситуации.У меня в России живёт дочь она замужем,на данный момент она получила уже документы на пМЖ в германию,но в чём вопрос внезапно у зятя умерает сестра и остаётся 9летний ребёнок конечно дочь не может отдать этого ребёнка в детский дом и они хотели бы его усыновить,но как теперъ бытъ ведъ документы на выезд уже готовы,можно ли после усыновления вписатъ ребёка в эти документы.Заранее спасибо

Получила с работы Aufhebunsvertrag *--- *это Kundigung ?

Нет, это не Kundigung, ни в коем случае не подписывайте. Требуйте Kundigung.

а я уже подписала. *Что делать???

Was ist ein Aufhebungsvertrag?
Im Gegensatz zu einer einseitigen Kundigung wird ein Aufhebungsvertrag im Einverstandnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen, um ein Arbeitsverhaltnis aufzulosen. Grund fur einen Aufhebungsvertrag kann beispielsweise sein, dass Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer betriebs- oder verhaltensbedingte Kundigungen und eventuell damit verbundene langwierige Kundigungsprozesse vor dem Arbeitsgericht vermeiden wollen. Oder der Arbeitnehmer will einen Job in einem anderen Unternehmen antreten und die alte Arbeitsstelle deshalb moglichst schnell, aber im guten Einvernehmen verlassen.

Vor- und Nachteile fur Arbeitgeber
Fur Arbeitgeber ergeben sich vor allem folgende Vorteile aus einem Aufhebungsvertrag:
Der Kundigungsschutz von Arbeitnehmern entfallt, d.h. es konnen auch Arbeitsverhaltnisse per Aufhebungsvertrag aufgelost werden, die sonst nach KSchG aus Grunden der „Sozialauswahl“ nicht gekundigt werden konnen (z. B. langjahrige und altere Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit Familie) oder normalerweise einen gesonderten Kundigungsschutz genie?en (z. B. Betriebsrate, Schwerbehinderte).Im Gegensatz zu Kundigungen muss auch kein Grund fur die Kundigung angegeben und der Betriebsrat nicht vorher angehort werden.Zudem mussen die vertraglich oder gesetzlich geregelten Kundigungsfristen nicht eingehalten werden, da der Zeitpunkt der Beendigung frei gewahlt kann.Negativ kann dagegen sein, dass zwar der Kundigungsschutz entfallt, dem Arbeitnehmer aber trotzdem eine Abfindung in eventuell nicht unbetrachtlicher Hohe und bei Vereinbarung eines nachtraglichen Wettbewerbverbots zusatzlich eine Entschadigungszahlung fur die Karenzzeit zusteht.

Vor- und Nachteile fur Arbeitnehmer
Fur Arbeitnehmer bieten sich durch einen Aufhebungsvertrag insbesondere folgende Vorteile:
Falls schon ein neuer Job in Aussicht steht, mussen die geltenden Kundigungsfristen nicht eingehalten werden.Zudem kann im Aufhebungsvertrag die Ausstellung eines guten qualifizierten Zeugnisses vereinbart werden.Und wird der Aufhebungsvertrag von Seiten des Arbeitgebers angeboten, wird er hochstwahrscheinlich auch zur Zahlung einer Abfindung und / oder entsprechenden Outplacementma?nahmen bereit sein.

Nachteilige Konsequenzen konnen fur Arbeitnehmer vor allem bezuglich ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld entstehen:
Wird durch den Aufhebungsvertrag die ordentliche Kundigungsfrist nicht eingehalten und erfolgt eine Abfindungszahlung, wird der Anspruch auf Arbeitslosengeld von der Arbeitsagentur zeitweise ausgesetzt (so genanntes „Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs“ nach § 143a SGB III, Drittes Sozialgesetzbuch). Die Abfindung wird dann mit dem Arbeitslosengeld verrechnet.Nach § 144 SGB III kann die Arbeitsagentur das Arbeitslosengeld zusatzlich eine Zeit lang sperren (mindestens 12 Wochen), da der Arbeitnehmer mit seiner Unterschrift „freiwillig“ dazu beigetragen hat, ein Arbeitsverhaltnis zu beenden.

Nach Urteilen des Bundessozialgerichts vom November 2005 bzw. Juli 2006 darf das Arbeitslosengeld jedoch nicht gesperrt werden, wenn der Arbeitnehmer durch Einwilligung in den Aufhebungsvertrag einer betriebsbedingten Kundigung von Seiten des Arbeitgebers zuvorgekommen ist, d.h. wenn er seine Arbeitsstelle sowieso verloren hatte. Um eine Sperre zu vermeiden ist es zudem wichtig, dass die ordentliche Kundigungsfrist eingehalten wird, d.h. die Beendigung des Arbeitsverhaltnisses per Aufhebungsvertrag nicht vor dem ordentlichen Kundigungstermin erfolgt, und dass dem Arbeitnehmer eineAbfindung in Hohe von mindestens 0,25 bis hochstens 0,5 Monatsverdiensten pro Beschaftigungsjahr zugesichert wird. Voraussetzung fur den Erhalt von Arbeitslosengeld in der vollen Hohe ist jedoch, dass der Arbeitnehmer den Aufhebungsvertrag sofort bzw. spatestens bis drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhaltnisses bei der Arbeitsagentur meldet.