Vor- und Nachteile fur Arbeitgeber
Fur Arbeitgeber ergeben sich vor allem folgende Vorteile aus einem Aufhebungsvertrag:
Der Kundigungsschutz von Arbeitnehmern entfallt, d.h. es konnen auch Arbeitsverhaltnisse per Aufhebungsvertrag aufgelost werden, die sonst nach KSchG aus Grunden der „Sozialauswahl“ nicht gekundigt werden konnen (z. B. langjahrige und altere Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit Familie) oder normalerweise einen gesonderten Kundigungsschutz genie?en (z. B. Betriebsrate, Schwerbehinderte).Im Gegensatz zu Kundigungen muss auch kein Grund fur die Kundigung angegeben und der Betriebsrat nicht vorher angehort werden.Zudem mussen die vertraglich oder gesetzlich geregelten Kundigungsfristen nicht eingehalten werden, da der Zeitpunkt der Beendigung frei gewahlt kann.Negativ kann dagegen sein, dass zwar der Kundigungsschutz entfallt, dem Arbeitnehmer aber trotzdem eine Abfindung in eventuell nicht unbetrachtlicher Hohe und bei Vereinbarung eines nachtraglichen Wettbewerbverbots zusatzlich eine Entschadigungszahlung fur die Karenzzeit zusteht.