проще всего было бы промолчать обо всем, а визит в больницу назвать "краткострочным плановым обследованием". и только потом из больницы сообщить, что врачи оставляют вас на более длительный срок, так как при этом обследовании обнаружили, что это необходимо. уволить больного во время больничного никто не имеет права. а если после больничного вам будет запрещена 100-процентная нагрузка - и с этим работодатель должен будет смириться.