Nach derzeit geltender Rechtslage muss die Kundigung eines Arbeitsverhaltnisses sozial gerechtfertigt sein, sofern dieses langer als 6 Monate besteht und der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter beschaftigt (bei Arbeitsverhaltnissen, die vor dem 01.01.2004 bestanden haben, gilt sogar noch die Schwelle von 5 Mitarbeitern)