Die Option mit der neuen Stelle bleibt immer offen. Aber die Frage ist wie man sich bis dahin waren kann! Er hat bedenken, dass wenn er langer krank macht oder die uberstunden verweigert, dann wird der scheff es so hindrehen, dass er fristlos gekundigt wird. Kann man irgendwie auf arbeitsvertrag verweisen oder sich irgendwie auf arbeitsrecht beziehen?