и у одного и того же врача берёшч больничный,************
если у меня есть мой хаусарцт. почему я должна у разнх больничные брать?

обычно если спорный вопрос - есть унабхенгиге врачи, наверно это и есть от КК....

по мне так если уж пояится второй врач, то и третий - независимый, тоже нужен... именно, бетрибсарцт в свою пользу может реюшает

Лена, я никому не обязана ничего заранее паковать. А может мне еще и аг сплясать????? я все делаю тогда, когда МНЕ удобно!!!!! обязанна я только одно. Согласно трудовому договору *, здоровая, выполнять мою работу в четко оговоренное время. ФС!!!!! *вот именно согласно договору Люба до конца месяца должна работатъ. Она надеяласъ получитъ отпуск в конце, но ей отказывают. А паковатъ или не паковатъ, конечно она не обязана, но квартиру ей к 1.12 надо освободитъ (тоже договор;-) ).

какой суд, Галь... пока до суда дело дойдёт... умереть и воскреснуть успеешь

Моего папу посылали от КК к ихнему врачу, от КК, т.к сомневались, что ему КУР нужен... ну он сходил и дали ему КУР... но... это уже другое...

Ну... Олесь... и поделом твоему бывшему... раз так нагло всех обманывал не только АГ, а ещё и тебя:-S ;-)

ага,слава богу уже 3 года в разводе))))

вот нашла закон об отпуске при расчёте,что из него можно полезного для нашей героини выдоить?^o) : * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *<font size="+1" face="Verdana,Tahoma,Arial,Helvetica,Sans-serif" color="#404040">f) Freistellung unter Anrechnung des Urlaubs
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *<font size="-1" face="Verdana, Tahoma, Arial, Helvetica, Sans-serif, sans-serif" color="#404040">Die Freistellung von der Arbeit bedeutet nicht automatisch die Gewahrung von Urlaub! * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Daraus resultiert, dass der Arbeitnehmer trotz Freistellung z.B. wahrend der Kundigungsfrist bei Beendigung des Arbeitsverhaltnisses und bestehendem Resturlaubsanspruch noch einen Abgeltungsanspruch * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * gegen den bisherigen Arbeitgeber haben kann. Stellt ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer jedoch unter Anrechnung noch offener Urlaubsanspruche * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * bis zur Beendigung des Arbeitsverhaltnisses von der Erbringung der Arbeitsleistung frei, erfullt der Arbeitgeber damit den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers. Bei einer solchen Verfahrensweise des Arbeitgebers konnen Arbeitnehmer nach der Beendigung des Arbeitsverhaltnisses keine Urlaubsabgeltung fur nicht erteilten Urlaub verlangen. Denn der einmal erteilte Urlaub ist fur den Arbeitgeber grundsatzlich unwiderruflich. Darauf muss der Arbeitgeber bei der Urlaubserteilung nicht gesondert hinweisen. Eine Erfullung des Urlaubsanspruches scheidet demnach nur dann aus, wenn der Arbeitgeber sich ausdrucklich den Widerruf des erteilten Urlaubs vorbehalt (vgl. * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14. Marz 2006 – 9 AZR 11/05 -).

<font size="-1" face="Verdana,Tahoma,Arial,Helvetica,Sans-serif" color="#404040">Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhaltnisses * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * ganz oder teilweise nicht mehr gewahrt werden, so ist er in Geld abzugelten, § 7 Absatz 4 BUrlG. Das gilt auch fur Urlaub, der wahrend des Urlaubsjahres bzw. wahrend des * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Ubertragungszeitraumes wegen Arbeitsunfahigkeit nicht genommen werden konnte.