О, *Галь, поняла мою билеберду? какая то хрень получилась, лень было исправлять

наверное не лицензий, а швайгепфлихт...... или ? Оля? что ты имела ввиду?

ой, не знаю... я тоже слышала, что АГ имеет право при подозрении к своему врачу направить... и что если т откажешься, то... это нихьт гут...

лиценция -есть.

лицензия

про это знаю.

этой врачихе дали штраф и она не имеет права больше практикум держать(за 4 года все справки были сделаны у нее и ни на одно обследование он не отправлялся,ни один анализ ему ни разу не делался и направлений к каким либо врачам он не получал,его больничные всегда были ровно две недели рпимерно еаз в 3 месяца,)

22:32
Олсям лично я считаю, что Вы просто сглупили, что пошли к другому врачу! Почему Вы должны были это делать? Есть сомнения в
Галина!Вы читали мой пост от 22:21-это из немецких законов.Могу повторить,прочтите внимательно:Надя Гейн
22:21
Ein Drittel der deutschen Arbeitgeber uberpruft hingegen Mitarbeiter, die sich krank melden. Besonders, wenn sonnige Sommertage oder Ferienzeiten den einen oder anderen zum Wiederholungstater werden lassen. Bei Verdacht werden Bescheinigungen vom Arzt angefordert oder Kontrollanrufe organisiert.
Ihr Verhalten wahrend des Krankenstandes darf den Heilungsprozess nicht beeintrachtigen. Es ist zwar erlaubt, sich die notigsten Lebensmittel zu besorgen, zum Spa? shoppen gehen aber nicht. Verstarkt kontrollieren Arbeitgeber auch selbst oder setzen Detektive ein.
Hat der Chef Zweifel am Wahrheitsgehalt der Krankmeldung, kann er aber die Krankenkasse einschalten. Diese veranlasst gegebenenfalls eine Untersuchung uber den Medizinischen Dienst. Erkenntnisse uber die Krankheit darf aber auch der nicht an den Arbeitgeber weiterleiten.

поэтому бывший муж и сдался быстренько,он могбы и посерьезнее встрять,если бы до суда дошло,сам виноват во всех своих больничный(с любовницей гулял,как выяснилось пожже)

это не развод был, работадателъ смог доказатъ (подключил КК что сомневается что работник болен) что работник не болел:-O , а просто принес справку в нужное работнику время*-) . Работадателъ отказал ему в это время в отпуске, другой заболел, по-этому и отказал (dringende betriebliche Belange). T.e. были основания перенести отпуск работника, но работник почему-то денъ в денъ как ему нужно было заболел - вот и основания для подозрения, осталосъ толъко доказатъ, что было сделано вторым врачом. Ну вот и основания для уволънения, даже на болъничном (Betrug)