Оля, это в более менее больших организациях, а у неё видимо, маленькая

всё решается в две секунды

она еще до конца ноября будет работать и время все сделать у нее есть

....я не могу из за её каприза продлевать сдачу квартиры на месяц, мне придётся ведь за этот месяц со своего кармана платить.... можно попробоватъ с Nachmieter договоритъся на неделю позже освободитъ квартиру и оплатитъ тогда эту неделю.

Галина, если б она раньше побеспокоилась об получении отпуска, то ей бы не пришлось с больчным мудрить, никому бы не надо было приходить и проверять, она бы получила свой отпукс -и всё

Ein Drittel der deutschen Arbeitgeber uberpruft hingegen Mitarbeiter, die sich krank melden. Besonders, wenn sonnige Sommertage oder Ferienzeiten den einen oder anderen zum Wiederholungstater werden lassen. Bei Verdacht werden Bescheinigungen vom Arzt angefordert oder Kontrollanrufe organisiert.
Ihr Verhalten wahrend des Krankenstandes darf den Heilungsprozess nicht beeintrachtigen. Es ist zwar erlaubt, sich die notigsten Lebensmittel zu besorgen, zum Spa? shoppen gehen aber nicht. Verstarkt kontrollieren Arbeitgeber auch selbst oder setzen Detektive ein.
Hat der Chef Zweifel am Wahrheitsgehalt der Krankmeldung, kann er aber die Krankenkasse einschalten. Diese veranlasst gegebenenfalls eine Untersuchung uber den Medizinischen Dienst. Erkenntnisse uber die Krankheit darf aber auch der nicht an den Arbeitgeber weiterleiten.

это тоже идея. вопрос-есть ли нахмиетер

у нас не было дебила адвоката,у нас был письменно запрошен отпуск,потом заболел один сотрудник(авария) и отпуск мужу перенесли через месяц,но муж взял больничный у врача именно на тот период на который был написан отпуск. там и дураку было все понятно.

Не скажи, Галь... если она решила ей насолить... (интересно, что же она заканчивала?)... то может и на принцип пойти... раз такая... клиентка попалась(ch) *-) :-S

К тому же, она уже уволилась! * нет, только написала к концу ноября.