нуда, просто стоит же Kundigungfrist будет считаться с 04.2008, я думал, например уволят через месяц, Kundigungfrist будет например три месяца, я его и получу, а остальное нет, или

или не пойдёт вторая фирма, объявят банкрот, с кого спрос, первая то точно не будет банкрот

ну тогда настаивайте ещё на том, чтобы в фертраг было занесено, что первый фертраг переходит во второй со всеми условиями первого. ну как то так вот.

нуда, наверное так

А если письменного договора (Vertraga) нет (не выдан) тогда по каким правилам вообще имеют право увольнять или переводить?
Или это наоброт в их *пользу и могут делать всё что *им вздумается ???

тогда работодатель должен придерживаться gesetzliche Kundigungsfristen gem. § 622BGB (********dejure.org/gesetze/BGB/622.html)
, а как доказательство для начало рабочего стажа у фирмы у Вас естъ Lohnabrechnungen

А я знаю таких, где фирму продали, а 80% рабочих уволили, и никто не получил (и адвокаты были и суды). Они всё с профсоюзом согласовали и всё сокращения были законны. Другая фирма зарплату задерживала по пару месяцев и потом Insolvenz сделали, переделали фирму на детей и далъше теперъ работают, все те же хозяева, а людям дали новые договора. Всё нашла, естъ в законах об Abfindungsgeld, но там толъко при Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kundigung и Auflosung des Arbeitsverhaltnisses durch Urteil des Gerichts, т.е. сстъ что по закону должно бытъ, но там должны бытъ быполнены предпосылки. (Viele glauben, dass sie im Falle einer Kundigung einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung haben. Das ist aber nur in Ausnahmefallen so (КSchG, § 1a; §9; §10).

да, тут хорошо написано, dass Arbeitnehmer hat anspruch auf eine Abfindung ********dejure.org/gesetze/KSchG/1a.html

должны бытъ выполнены предпосылки

Здравствуйте!Меня шеф на словах уволил,и через 3 дня прислал письмо где стояло что он подтвержает мою устную просьбу увольнения.Мне теперь отсрочка по выплате пособия по безработице,потому что я якобы сама уволилась,но я не увольнялась.Подскажите как мне быть в этой ситуации.