***********.gutefrage.net/frage/ist-ein-muendlicher-arbeitsvertrag-rechtskraeftig
Если через суд всё это делать, то очень трудно что то доказать не имея письменного договора.

mne arbeistkolegin skasala togda sa4em tebe arbeistvertrag ja tozhe uzhe 10 let u newo bes rabotau poetomu ja i soglasilas

Мелани. запомните на будущее, что в Германии бумажке верят.

у Вас естъ как доказательство, что Вы работали на той фирме и имели с ними устный рабочий фертраг Ваши распечатки зарплаты, это и считается доказателъством, сколько лет Вы там проработали и имели ein Arbeitsverhaltnis/Arbeitsbeschaftigung с шефом. Моё мнение; шеф не имеет права Вас просто так не принять назад на фирму, он должен Вас уволить, то что он взял кого то на Ваше место, это уже не Ваша проблема. Сколько Вы проваботали там?

3 goda ausbildung i 5 let vollzeit

Владимир, добавь ещё слово "только" (бумажкe) и тогда *(Y)

ну тогда шеф просто так Вас не взятъ назад не имеет права. Вы имеете полное право после истечения срока по уходу за ребёнком (надеюсь Вы писали шефу письменно антраг по уходу за ребёнком и на какой срок????) выйти на своё рабочее место а также на полную ставку. Если захотите меньше работатъ, тогда у шефа больше прав, он не обязан Вас принимать на меньшие часы и т. д.. Но если Вы хотите на полную ставку также работать, то выходите а он пусть пишет Вам увольнительную. Тогда Вы имеете возможность обратиться в течении трёх недель со дня её получения в Arbeitsgericht *или же через адвоката подать на обжалование (Kundigungsschutzklage), тогда у Вас и проблем с арбайтсамтом не будет. (wegen Sperrzeit usw.)

спасибо большое са инфо я сама не писала ничево новроде они сами писали что я буду 3 года дома сидеть а когда мне надо выходить на роботу когда доче будет 3 или *в тот день когда вышла в декрет

ой, у меня это уже давно было, я думаю, что когда ребёнок родился, т. е. например: 02.10.2012. Я бы на Вашем месте ещё поконкретнее проинформировалась насчёт всего этого.

(F) (F) (F) (F) spasibo