Час назад отправил письмо в фирму с уведомлением о вручении. В той фирме работает мой родственник, пашет как бурка, Uberstunden не оплачиваются, а их много. Спецовку выдают только тем, кто готов унизиться. Когда он спросил почему ему не выдали спецодежду , шеф ответил: "Weil die da alle mir den Arsch lecken und du willst nicht!" 15 рабочих стояли и *краснели от стыда. Возразить никто не осмелился, работу терять боязно, а другой не найти. Сомневаюсь, что я письмом владельца фирмы пристыдил. Но оставить это без последствий тоже не хочу. Фамилия в тексте я затёр. Буду очень благодарен участникам темы, если получу советы как быть дальше.

Возмутительно!!! Но без юридической помощи работодателя такого уровня не пробьёшь! У них нет понятия совести и чести, есть понятие выгоды и нахальства, превосходства и власти. На него нужна атака детективов и хороший адвокат. Политическим давлением его не сломить. А родственнику реально грозит увольнение. Мало того, его ещё и ловко подставят, если почувствуют силу на его стороне. Получится, что во всех отношениях он сам виноват!..

Фёдор, сейчас в Германии, дабы снизить статистику реальной безработицы, закрывают глаза на самые грубые нарушения законодательства о труде. Если безработный, кот. живёт на Харц-4, находит работу, то он имеет право после 7 дней потребовать взять его на работу unter dem Vertrag. В кот. должно быть оговорено, что он берётся на Пробу-Цайт с_ по_ и всё условия его Kundigung, если со стороны рабочего будут допущены какие-то грубые нарушения или если он не будет справляться с возложенными на него обязанностями. Фактически мне известны случаи, когда люди работают по месяцу и дольше, у какого-нибудь Subunternehmer-а, без какого-либо Фертрага, продолжая получать Харц-4 и боясь открыть рот за свои права. А т. называемый шеф подпитывает их надеждами на Фест-айнстеллунг, когда они "освоят работу в полном объёме".

Один мой знакомый, молодой парень, устроился развозить пакеты beim Hermes. Отработал в 1 месяц 26 раб. дней, по 12-15 часов ежедневно, включая субботы. Домой он приходил только ночевать, а в остальное время сидел на Bereitschaft у телефона и тут же ехал, когда шеф его звал, в любую смену. Прошёл 1 месяц, шеф выдал ему 400 евро баром. Сказав, что он ещё недостаточно освоил работу. Когда же тот, уже во 2 месяце работы, ехал усталый и стукнул машину, шеф его тут же "уволил", ничего не заплатив за последний месяц. Фертрага у парня не было, работал на полном доверии к шефу. Когда меня с ним познакомили и он рассказал, как он работает, я сразу сказала, что шеф его дурит. Но парень верить не хотел.

В таких и подобных ситуациях путь один: идти к анвальду. Вначале проконсультироваться, какие документы потребуются, чтобы на их основании можно бало "зацепить" нерадивого шефа и призвать его к ответственности. К сожалению, коллеги по работе, которые должны будут засвидетелъствовать, что человек действительно там работал, очень часто не идут в свидетели. Но если у твоего родственника есть хотя бы schriftlichen Arbeitsvertrag, то этого уже достаточно, чтобы обратиться к анвальду. А с работой придётся расстаться и искать другую. На таких работах всё равно только время теряешь: до пенсии там не доработать, а время уходит, и члк стареет.

Наши люди привыкли работать "на совесть". И за похвалу шефов, а не за деньги за их труд. Но в Германии сейчас это оборачивается против них самих. Надо учиться не только хорошо работать, но и отстаивать за свои права, в случае их нарушения.

Ещё раз перечитала письмо Фёдора, переданное на фирму его родственника.. только из-за грамматических ошибок уже стоит такие письма перепоручать dem Rechtsanwalt. Он и стиль правильный подберёт, и ошибок не допустит. Не в обиду, Фёдор- я тоже лучше не напишу.

"работодатель такого уровня" - ?! ......Я не вычитал название фирмы... Чем выше уровень фирмы, тем больше там, как правило, работополучатель вообще и, тем более, новичок ЗАЩИЩЁН... Если же это фирма типа ICH-AG, то поступающий туда работать должен быть готов лет 10-20 его, то есть работодателя, ПОДДЕРЖИВАТЬ и жертвовать собой ради его укрепления на рынке... Возможно, и нашему "жертвенному герою" что-нибудь перепадёт через 10-15 лет, а может и нет. Таков рынок труда и всё тут. * *Тратиться на анвальта в случае с начинающей и бедной *фирмой - *означает И ДАЛЬШЕ ЖЕРТВОВАТЬ своими нервами и деньгами... С фирмой SIEMENS, допустим, можно идти в суд... но до этого как правило дело не доходит... Таковы парадоксы...

Тратиться на анвальта в случае с начинающей и бедной *фирмой - *означает И ДАЛЬШЕ ЖЕРТВОВАТЬ своими нервами и деньгами...
15 рабочих в фирме и фирма бедная? Выигрыш стоит затрат, проигрыш чреват разочарованием *и падением в полную зависимость от рабовладельца.

Meiner Meinung nach.ist der Brief richtig, aber er hat auf solche Arbeitergeber keine Wirkung. *Eine Antwort wird *er auch nicht geben. Das Beste und das Richtigste ware einen Rechtsanwalt einzuschalten. Hier kannst keinem und niemanden *beweisen , dass du Recht hast ohne einen Anwalt Und Rechtschutz *ist hier sehr, sehr wichtig, anders bist du hier verkauft und verraten.

Hilda ,das ist auch meine Meinung.Das Problem ist das die Leute es gar nicht versuchen,sie haben verloren bevor sie gewinnen konnten.So Firmen gibt es uberall-und die meisten Mitarbeiter sind Aussiedler,die untereinander nicht einig sind.

15 рабочих в фирме и фирма бедная?

Анатолий, да это вообще не фирма, а "фирмочка" :-P . И там её "шев-чик" может творить что угодно со своими рабами, потому что они даже профсоюз побояться организовать, чтобы бороться за свои права. А на фирмах с численностью рабочих >100 произвол творить уже труднее.

Viele unsere Leute ,haben keine Rechtschutzversicherung,oder wissen nicht wozu man sie haben mu?. *Wenn auch die Menschen in solchen Firmen unter sich einig sind, das bringt nichts. Und man darf nicht vergessen ,jeder bagt um seine Arbeitsstelle, insbesonders die Alteren. *Und jeder ist auf sich im Leben angewiesen, deshalb mu? man einen Anwalt haben, sonst wirds teuer Ich spreche aus eigener Erfahrung.