|
|
|
#101
15.03.2009, 02:43
|
|||
|
|||
Stern. :-(
|
|
#102
15.03.2009, 05:26
|
|||
|
|||
|
Спасибо Ирина за информацию, хотя я не очень поняла, к сожалению *не очень сильна в немецком.Пыталась перевести, но не весь смысл закона поняла... :-(
|
|
#103
15.03.2009, 05:47
|
|||
|
|||
|
Елена а это пробное время уже прошло? Если нет, то напишите "Widerruf der Bestellung" Вашей подписки и отправьте письмо заказным с уведомлением. Ну а если срок прошёл, то можете кюндигунг сейчас написать, но придётся за эти месяцы платить.
|
|
#104
15.03.2009, 06:57
|
|||
|
|||
|
Лида, они сказали, что пробное время 3 месяца, и эти месяцы бесплатно, а прислали письмо с подробной информацией об оплате и т.д. ...Спасибо *Лида, напишу *видерруф и отправлю как вы сказали, может что и выйдет. :-)
|
|
#105
15.03.2009, 07:53
|
||||
|
||||
|
Тамара, прежде чем уехать
назад в Россию нужно подумать, а с можешь ли ты вернуться назад в Германию.Дла этого у нас создана специально тема,но об этом ни кто не думает,а жаль.
__________________
Сообщения, которые нужно распространять далее, мне не присылать. Советую и вам не тратить на это время.
|
|
#106
16.03.2009, 01:26
|
|||
|
|||
|
Привет всем!
У меня вопрос: я работаю 5 дней в неделю, оформлена на 450,-. Арбайтсфертраг ещё не подписала.Какой отпуск мне положен? Спасибо
|
|
#107
16.03.2009, 08:23
|
|||
|
|||
|
Елена такой, какой стоит в договоре, минимум 24 дня, это по закону...остальное зависит от босса даст больше - супер, а нет, то жалко ну ничего не поделаешь
|
|
#108
16.03.2009, 08:25
|
|||
|
|||
|
пардон, я подумала что вы 6 дней работаете...5 дней, это значит 20 дней!!!
|
|
#109
16.03.2009, 18:59
|
|||
|
|||
|
Уважаемые знатоки! История такая: две женщины работают на одной фирме. Однажды очень сильно поспорили, поругались. Одна из низ пошла и пожаловалась шефу. Тот не разбираясь вызвал другую на "ковер" отчитал и еще прислал домой заказным письмом предупреждение. Теперь по любому пустяку угрожает этим предупреждением, запугивает увольнением. Как ей быть и имеет ли этот документ срок давности? Спасибо.
|
|
#110
17.03.2009, 01:21
|
|||
|
|||
|
1. Wirkungsdauer einer Abmahnung
Eine bestimmte Frist, nach der eine Abmahnung ihre Wirkung verliert, gibt es nicht. Vielmehr richtet sich die Wirkungsdauer nach den Umstanden des Einzelfalles, wobei auf die Art der Verfehlung und das anschlie?ende Verhalten des Arbeitnehmers abzustellen ist. Das Bundesarbeitgericht geht z.B. bei geringfugigen Verfehlungen davon aus, dass eine "Loschung" nach zwei Jahren in Betracht kommt. Hinweis: Hat der Arbeitgeber einen * * * *Arbeitnehmer wegen eines bestimmten Verhaltens abgemahnt, so kann er ihm * * * *wegen desselben Versto?es nicht mehr kundigen.
|
Линейный вид
