|
#21
|
|||
|
|||
viktor swetlana MillerДля устройства на работу иностранцу (не гражданину Евросоюза) нужно получать рабочую визу. То есть найти работодателя, который докажет, что именно этот специалист не знает себе равных и он заключает с ним договор. Доход от такой работы должен быть такой, что семья сможет на нее полноценно жить. Так как никакой помощи от государства не будет.Впоследствии семья может получить вид на жительство, но для этого нужно более 5 лет непрерывно работать.
|
#22
|
|||
|
|||
ELENA ..........Ausbildung не гражданину Германии делать можно.
|
#23
|
||||
|
||||
Значит,я так понимаю,человек(25 лет примерно) может приехать по гостевой визе и здесь начать учиться.Что потом надо,другую визу для учебы сделать или можна так остаться здесь?
__________________
Приветик!!! |
#24
|
|||
|
|||
Для того чтобы учиться нельзя просто приехать и остаться. Нужно оформлять "студенческую визу". Для это найти учебное заведение, согласное принять на учебу иностранца ( помимо документов об образовании и пр. нужно подтверждение того, что есть возможность оплачивать учебу и проживание, т.к иностранцу то такой визе ВАФЕГ не положен). После этого рассматривается вопрос о выдаче визы.
|
#25
|
||||
|
||||
Я читала где-то,что молодые люди начинают здесь учить немецкий язык на курсах,потом могут аусбильдунг делать.Правда это?
__________________
Приветик!!! |
#26
|
|||
|
|||
Разрешение на работу в Германии
Рабочая виза в Германию есть обычная и сезонная. Сезонная рабочая виза предполагает срок пребывания в Германии до полугода, а обычная минимум год. Если вы решили работать в Германии, вам следует,прежде всего, позаботиться о поиске места будущей работы, затем нужно,чтобы работодатель выслал вам официальное приглашение. Всё зависит от страны, в которой вы проживаете и вашей будущей работы в Германии, соответственно, условия и сроки могут быть разные. Первый этап после получения приглашения от работодателя: это подать заявление на рабочее разрешение и визу в Германию. Второй этап заключается в том, что посольство передает ваше заявление в министерство иностранных дел Германии (Auslander Amt) для одобрения или отказа. Следующий, третий этап, в случае если ваше заявление приняли,тогда посольство выдает вам официальное разрешение и визу в Германию. |
#27
|
|||
|
|||
Работа в Германии для неквалифицированных работников
В Германии практически невозможно получить разрешение на работудля неквалифицированных работников. Данные разрешения выдаются в особомпорядке. Разрешениядля квалифицированных работников выдаются в обычном порядке, однакосрок получения зависит от уровня квалификации и работы. Работа в Германии для высококвалифицированных работников Высококвалифицированные могут получить особые преимущества,работая в Германии, например неограниченное право на поселение в стране(Niederlassungserlaubnis). Условиями получения разрешения на работу в Германии является конкретное приглашение от немецкого работодателя и его одобрение от федеральной службы занятости (Bundesagentur furArbeit). Люди, обладающие высокими научными степенями, такие как медицинские работники и работники сферы образования, всегда являются востребованными в Германии. |
#28
|
|||
|
|||
Ната, я не совсем поняла какие курсы немецкого Вы имеете ввиду. Потом Ausbildung и учеба в Высших школах и Уни отличаются по своей системе, оплате и возможности обучения. Что конкретно Вас интересует? Если Berufausbildung это одно, если институт то другое.
|
#29
|
||||
|
||||
( помимо документов об образовании и пр. нужно подтверждение того, что есть возможность оплачивать учебу и проживание, т.к иностранцу то такой визе ВАФЕГ не положен).
Я знаю,что нужно иметь на счету 7000 евро.А насчет того,что иностранцу БАФЕГ не положен,не слышала.Ведь должны же студенты как-то жить здесь.
__________________
Приветик!!! |
#30
|
|||
|
|||
Германия очень тщательно оберегает свой рынок труда в связи с возросшимуровнем безработицы. Основные принципы, которые являются критериями дляофициальных органов Германии при выдаче разрешения на работу,следующие: востребован ли зарубежный специалист в данной области, илидля замещения соответствующей вакансии есть достаточно специалистов изГермании или из стран ЕС, достаточна ли квалификация претендента, непредлагает ли ему работодатель худшие условия оплаты и работы, чем длясоответствующего высококвалифицированного немецкого специалиста.
|